Praca

Wielu rodziców stawia na nianie

Rodzice często zatrudniają do swoich pociech nianie, które są wielokrotnie niczym członkowie rodziny. Warto więc zrobić to legalnie. W naszym regionie zgłoszonych do ubezpieczeń jest łącznie 118 niań, więc wcale nie tak dużo.

Rodzic, który zatrudnia opiekunkę do dziecka, powinien z nią najpierw zawrzeć umowę uaktywniającą, dokładnie umowę zlecenia. Do tej umowy trzeba koniecznie stosować przepisy dotyczące zlecenia, czyli: strony umowy (rodzic/opiekun dziecka i niania), cel i przedmiot umowy, czas i miejsce sprawowania opieki, liczbę dzieci powierzonych opiece, obowiązki niani, wysokość wynagrodzenia, termin wypłaty, czas, na jaki umowa została zawarta i sposoby jej zmiany lub rozwiązania.

- Umowę z nianią, od której składki będą płacone z budżetu państwa, rodzic może podpisać wtedy, gdy dziecko, którym niania będzie się opiekować, ma od 20. tygodni do 3 lat (ewentualnie do 4 lat, jeżeli nie ma możliwości zapewnienia dziecku opieki przedszkolnej). Nianią nie może być osoba niepełnoletnia ani żaden z rodziców. Może natomiast być to student, senior, babcia, dziadek lub inna osoba spokrewniona – informuje Katarzyna Krupicka, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa podlaskiego.

Gdy taka umowa jest zawarta, rodzic zgłasza do ZUS-u siebie jako płatnika składek. Należy to zrobić, wówczas gdy nie jest on już wcześniej zarejestrowany (np. z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej). Później, w ciągu siedmiu dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczeń, należy zgłosić na formularzu ZUS ZUA nianię jako ubezpieczoną, jeżeli będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. W przypadku, gdy opiekunka podlega już ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu, to trzeba ją zgłosić tylko do ubezpieczenia zdrowotnego.

Kiedy można liczyć na dofinansowanie?

Budżet państwa może sfinansować składki składki obliczone od wynagrodzenia niani nieprzekraczającego kwoty 50% minimalnego wynagrodzenia. Jeśli opiekunka zarabia więcej – nadwyżkę płaci i rozlicza rodzic.

Na dofinansowanie od państwa można liczyć pod warunkiem, że niania została zgłoszona przez rodzica do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Do tego rodzice (lub samotny rodzic) są zatrudnieni, świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych, prowadzą pozarolniczą działalność lub działalność rolniczą oraz dziecko nie jest umieszczone w żłobku, klubie dziecięcym, a także nie zostało objęte opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna.

- W przypadku umów uaktywniających zawartych przed 1 stycznia 2018 roku budżet państwa finansuje składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne za nianię tylko od tej części jej pensji, która nie przekracza minimalnego wynagrodzenia (2250 zł). Rodzice dziecka opłacają składki, w przypadku gdy pensja niani przekroczy połowę minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli więc opiekunka w umowie miałaby określoną pensję na poziomie 2250 zł, to budżet państwa finansuje składki od podstawy wynoszącej 1125 zł, a rodzic opłaca składki od podstawy 1125 zł – tłumaczy Krupicka.

A co w przypadku, gdy niania zachoruje? Może wówczas otrzymać zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne. Trzeba mieć jednak na uwadze, że prawo do zasiłku ma po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.

Justyna Fiedoruk
justyna.f@bialystokonline.pl