Praca

Biorąc pod uwagę branżę informatyczną, okazuje się, że w małej firmie (do 100 pracowników) młodszy specjalista zarabia 4020 zł, w dużej (powyżej 1000 pracowników) - 4850 zł miesięcznie. Natomiast starszy specjalista w małym przedsiębiorstwie otrzymuje 8800 zł w każdym miesiącu, w dużym zaś 9258 zł, kierownik 8500 zł i odpowiednio w dużym zakładzie 13 073 zł za każdy przepracowany miesiąc. Najwyższe zarobki osiąga dyrektor. Jeżeli kieruje małą firmą, dostaje 18 417 zł miesięcznie, w przypadku dużej 29 180 zł.

Ważnym kryterium jest wielkość firmy. W raporcie jest ona definiowana na dwa sposoby: poprzez wielkość zatrudnienia oraz wielkość rocznych przychodów. Jeżeli chodzi o wielkość zatrudnienia, okazało się, że najwięcej płacą największe firmy. Najwyraźniej różnice tę widać wśród dyrektorów oraz kierowników.

Co ciekawe, jak wynika z raportu płacowego Sedlak&Sedlak, prezesi firm zagranicznych otrzymują pensje nawet 2 razy wyższe niż w firmach polskich. W przypadku dyrektorów różnica ta sięga około 50%, a wśród specjalistów 25%.

W badaniu wzięły udział firmy o różnym profilu działalności: sektor finansowy, software (oprogramowanie) i usługi. Na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych najwyższe wynagrodzenia są w sektorze finansowym. Jeśli chodzi o firmy softwarowe i usługowe, różnice w zarobkach są nieznaczne, za wyjątkiem dyrektorów pionu. W firmach softwarowych zarabiają oni 16 369 zł miesięcznie, podczas gdy w firmach usługowych jest to 23 015 zł.

Stanowiskiem najpopularniejszym wśród ankietowanych był Kierownik projektu IT. Wynagrodzenie całkowite połowy osób zatrudnionych na tym stanowisku mieściło się w przedziale od 9 300 zł do 12 967 zł miesięcznie, a mediana to 11 040 zł.

W raporcie zaprezentowano także pensje pracowników zatrudnionych w oparciu o różne formy umów o pracę. Generalnie można stwierdzić, że pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę zlecenie oraz umowę o dzieło zarabiają najmniej. Wynika to przede wszystkim z faktu, że najczęściej ten typ umów oferowany jest na początku kariery zawodowej (szczebel młodszego i doświadczonego specjalisty). Najczęściej są to więc osoby młode, często studenci, którym taka forma współpracy najbardziej odpowiada ze względu na elastyczne godziny pracy. Z kolei osoby współpracujące w oparciu o kontrakt mają wyższe wynagrodzenia niż pracownicy na innych umowach. Tendencja ta wyraźnie występuje wśród specjalistów.

Powyższe dane uzyskano w oparciu informacje o płacach prawie 6,5 tys. osób na 76 stanowiskach.

Dorota Mariańska
dorota.marianska@bialystokonline.pl