Praca
WróćZarobki kobiet i mężczyzn w Polsce. Cała prawda
2013-03-11 00:00:00
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) podsumowało wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w Polsce w 2012 r. We wszystkich kryteriach obranych przez badających panowie okazali się lepiej opłacanymi pracownikami.
shutterstock.com
W badaniu wzięło udział 114 718 respondentów. Wśród ankietowanych dominowały osoby młode, do 35. roku życia, które stanowiły 64,9% respondentów, a także osoby z wykształceniem wyższym (75% ankietowanych).
Badanie dotyczyło kształtowania się wynagrodzenia brutto przede wszystkim na stanowiskach specjalistycznych. OBW bazowało przy tym na danych pracowników z ponad 20 tys. firm, a badający obrali kryterium zajmowanego stanowiska, stażu pracy, wykształcenia oraz zatrudnienia w danym województwie.
Raport podaje, że w większości zestawień i porównań wynagrodzeń mężczyźni znacznie wyprzedzają kobiety – średnia całkowitego wynagrodzenia brutto mężczyzn w 2012 r. wyniosła 4500 zł, natomiast kobiet aż o 1000 zł mniej – 3500.
Bogatsze województwo - większe dysproporcje
Wyniki badania pokazały, że taka sytuacja ma miejsce we wszystkich województwach naszego kraju. Największe różnice odnotowano w województwie mazowieckim, gdzie różnica na korzyść mężczyzn wynosiła aż 1500 zł. Najmniejsze dysproporcje zaobserwowano z kolei w województwie podkarpackim – 500 zł.
Dysproporcje w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn rosły jeszcze bardziej, kiedy badający obrali kryterium wykształcenia. Kobiety z wykształceniem podstawowym i gimnazjalnym zarabiały 168 zł mniej, a w przypadku respondentów z wykształceniem wyższym różnica ta wyniosła aż 1700 zł.
Masz długi staż pracy - zarobisz mniej
Podobnie rozkładały się proporcje wynagrodzeń, kiedy za kryterium badania obrano staż pracy – tu mężczyźni ponownie okazali się lepiej wynagradzanymi pracownikami. Najmniejsze różnice pojawiły się wśród pracowników szeregowych, a największe na najwyższym, dyrektorskim szczeblu. Przykładowo kierownik ze stażem pracy 9-10 lat zarabiał średnio o 1500 zł brutto więcej, niż jego koleżanka na podobnym stanowisku. Posada dyrektora była lepiej wyposażana, jeśli zajmował ją mężczyzna – 13500 zł do 8191 zł dla kobiety sprawującej tę samą funkcję.
Raport ujawnił również, że w obydwu grupach wynagrodzenia osób ze stażem pracy przekraczającym 16 lat były niższe niż osób pracujących 11-15 lat.
Badanie dotyczyło kształtowania się wynagrodzenia brutto przede wszystkim na stanowiskach specjalistycznych. OBW bazowało przy tym na danych pracowników z ponad 20 tys. firm, a badający obrali kryterium zajmowanego stanowiska, stażu pracy, wykształcenia oraz zatrudnienia w danym województwie.
Raport podaje, że w większości zestawień i porównań wynagrodzeń mężczyźni znacznie wyprzedzają kobiety – średnia całkowitego wynagrodzenia brutto mężczyzn w 2012 r. wyniosła 4500 zł, natomiast kobiet aż o 1000 zł mniej – 3500.
Bogatsze województwo - większe dysproporcje
Wyniki badania pokazały, że taka sytuacja ma miejsce we wszystkich województwach naszego kraju. Największe różnice odnotowano w województwie mazowieckim, gdzie różnica na korzyść mężczyzn wynosiła aż 1500 zł. Najmniejsze dysproporcje zaobserwowano z kolei w województwie podkarpackim – 500 zł.
Dysproporcje w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn rosły jeszcze bardziej, kiedy badający obrali kryterium wykształcenia. Kobiety z wykształceniem podstawowym i gimnazjalnym zarabiały 168 zł mniej, a w przypadku respondentów z wykształceniem wyższym różnica ta wyniosła aż 1700 zł.
Masz długi staż pracy - zarobisz mniej
Podobnie rozkładały się proporcje wynagrodzeń, kiedy za kryterium badania obrano staż pracy – tu mężczyźni ponownie okazali się lepiej wynagradzanymi pracownikami. Najmniejsze różnice pojawiły się wśród pracowników szeregowych, a największe na najwyższym, dyrektorskim szczeblu. Przykładowo kierownik ze stażem pracy 9-10 lat zarabiał średnio o 1500 zł brutto więcej, niż jego koleżanka na podobnym stanowisku. Posada dyrektora była lepiej wyposażana, jeśli zajmował ją mężczyzna – 13500 zł do 8191 zł dla kobiety sprawującej tę samą funkcję.
Raport ujawnił również, że w obydwu grupach wynagrodzenia osób ze stażem pracy przekraczającym 16 lat były niższe niż osób pracujących 11-15 lat.
Joanna Kulik
joanna.k@bialystokonline.pl
joanna.k@bialystokonline.pl