Praca

Płaca minimalna jest to najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymać pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. W Polsce o jej wysokości decyduje Komisja Trójstronna czyli: rząd, pracodawcy oraz związki zawodowe.

Od nowego roku przedsiębiorca każdemu pracownikowi, który jest zatrudniony na cały etat, musi wypłacić 1750 zł brutto. Po odjęciu wszystkich składek płaca minimalna wyniesie 1286,16 zł na rękę. W 2014 roku najmniej zarabiający otrzymywali 1237,20 zł netto, czyli niecałe 50 zł mniej.

W 2015 roku wyższy będzie również dodatek za pracę w godzinach nocnych, tzn. między 21.00 a 7.00. Za każdą przepracowaną wówczas godzinę pracodawca musi zapłacić 20% stawki godzinowej, która wynika z płacy minimalnej.

Zmiany dotyczą również zwolnień grupowych. Od przyszłego roku pracownicy mają wówczas szansę otrzymać równowartość 15 pensji minimalnych, tzn. 26 250 zł brutto. Dotychczas zwolniony mógł liczyć na kwotę ponad 1000 zł niższą.

W związku z większą płacą minimalną, nowe firmy muszą się liczyć z większymi składkami ZUS na ubezpieczenie społeczne. Od stycznia 2015 roku składka emerytalna wyniesie 102,48 zł (dotychczas 98,38 zł), chorobowa – 12,86 zł (dotychczas – 12,25 zł), rentowa – 42 zł (dotychczas 40,32 zł), a wypadkowa 10,13 zł (dotychczas 9,73zł). Nieznana jest jeszcze wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne, która do tej pory wynosiła 270,40 zł.

Należy pamiętać o tym, że do płacy minimalnej liczone są także premie oraz przyznawane przez pracodawcę nagrody.

Justyna Kozicka
justyna.k@bialystokonline.pl