Praca

W przyszłym roku płaca minimalna ma wzrosnąć o 100 zł brutto. To nieco więcej niż w ostatnich latach, gdy wzrost wynosił 70-80 zł. Rząd zapowiedział również więcej pieniędzy na płace w budżetówce. Jeśli podwyżka zostanie zatwierdzona, pracownik, otrzymujący najniższe wynagrodzenie, w 2016 r. na rękę dostanie 1355 zł.

- Wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć z 1750 zł w tym roku do 1800 zł w roku przyszłym. W przypadku podwyżki o 100 zł, czyli o blisko 6 proc., co proponuje rząd, część osób o niskich kwalifikacjach zatrudnionych w biednych regionach może stracić pracę. Podwyżka o 100 zł nie będzie stanowiła problemu dla firm dużych i działających w dużych miastach. Należy jednak pamiętać, że małe przedsiębiorstwa, szczególnie te funkcjonujące w biednych regionach, są z reguły mniej efektywne i średnie wynagrodzenie w firmach zatrudniających do 9 osób jest o 1500 zł niższe niż w firmach większych – mówi Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Wzrost płacy minimalnej spowoduje podwyższenie pozostałych wynagrodzeń w przedsiębiorstwach, ponieważ trzeba zachować właściwe relacje między wynagrodzeniami a kwalifikacjami i wydajnością pracy poszczególnych pracowników. Zdaniem konfederacji Lewiatan, wywoła to presje na wzrost wydajności pracy i redukcję zatrudnienia.

W 2000 r. płaca minimalna w Polsce wynosiła 700 zł brutto. W 2005 r. sięgnęła 849 zł, w 2010 r. - 1317 zł, a w 2015 r. - 1750 zł.

Ewelina Sadowska-Dubicka
ewelina.s@bialystokonline.pl