Praca
WróćUrlop wypoczynkowy trzeba wykorzystać do końca września. Mogą posypać się kary
2018-07-31 14:48:52
Zaległy urlop za 2017 r. musi być wykorzystany do końca września. W innym przypadku należy go uznać za urlop zaległy.
pixabay.com
Pracodawca ma obowiązek udzielić swoim pracownikom zaległych urlopów za 2017 r. do końca września. Jeśli tego nie zrobi – popełnia wykroczenie i może zostać ukarany.
Prawidłowo każdy urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystywany w tym samym roku, w którym przysługuje pracownikowi. Jak się okazuje bardzo często tak nie jest i wolne dni przechodzą na rok kolejny. Zgodnie z przepisami nie wolno jednak zbierać należnego urlopu w nieskończoność. Dlatego pracodawca jest zobowiązany do udzielenia wolnego za zeszły rok najpóźniej do końca września.
W razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku wykrycia zaległego urlopu pracowników kontrolerzy mogą nałożyć na pracodawcę mandat w wysokości minimum 1000 zł za wykroczenie polegające na nieudzieleniu pracownikowi przysługującemu mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawca ma możliwość przymusowego wysłania swoich podwładnych na zaległy urlop, jeśli obie strony nie są w stanie ustalić dogodnego dla nich terminu.
Ubiegłoroczne kontrole wykazały nieprawidłowości w wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracowników w prawie co piątej firmie.
Prawidłowo każdy urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystywany w tym samym roku, w którym przysługuje pracownikowi. Jak się okazuje bardzo często tak nie jest i wolne dni przechodzą na rok kolejny. Zgodnie z przepisami nie wolno jednak zbierać należnego urlopu w nieskończoność. Dlatego pracodawca jest zobowiązany do udzielenia wolnego za zeszły rok najpóźniej do końca września.
W razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku wykrycia zaległego urlopu pracowników kontrolerzy mogą nałożyć na pracodawcę mandat w wysokości minimum 1000 zł za wykroczenie polegające na nieudzieleniu pracownikowi przysługującemu mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawca ma możliwość przymusowego wysłania swoich podwładnych na zaległy urlop, jeśli obie strony nie są w stanie ustalić dogodnego dla nich terminu.
Ubiegłoroczne kontrole wykazały nieprawidłowości w wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracowników w prawie co piątej firmie.
Justyna Fiedoruk
justyna.f@bialystokonline.pl
justyna.f@bialystokonline.pl