Praca

Zgodnie z Kodeksem Pracy pracownik, który podjął pracę w danym roku kalendarzowym, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy. Jest to wymiar 1/12 urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, oraz 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Należy pamiętać, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu oraz jego wymiar, wlicza się okresy poprzedniej pracy, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

Do okresu pracy wlicza się również tytuł ukończenia: zasadniczej lub równorzędnej szkoły zawodowej (nie więcej niż 3 lata), średniej ogólnokształcącej (4 lata), policealnej (6 lat) oraz wyższej (8 lat).

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Przy udzielaniu urlopu jeden dzień odpowiada 8 godzinom pracy. Udzielenie urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż przysługujący, u kolejnego pracodawcy przysługuje mu urlop w odpowiednio niższym wymiarze (łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców).

Sprawdź też: Kto odpoczywa najdłużej? Zawody z dodatkowym urlopem

Radosław Malinowski
radoslaw.malinowski@bialystokonline.pl