Praca

Badania przeprowadzone przez Monster Polska podają, iż problem niedoceniania podwładnych ma miejsce na całym świecie. Najgorzej jest w Stanach Zjednoczonych, gdzie 90% ankietowanych przyznało, że czują się niedoceniani w pracy. Podobnie odpowiadali mieszkańcy Niemiec. W przypadku Polski, 69% badanych odpowiedziało, że tylko od czasu do czasu czują uznanie za swoją pracę. Natomiast 16% z nas dostaje pochwały bardzo często. Niestety pozostali nie słyszeli ich nigdy.

- Z punktu widzenia pracodawców wyniki te powinny być niepokojące. Z naszych wcześniejszych badań wynika bowiem, że nie tylko wynagrodzenie za pracę jest w stanie zatrzymać pracownika w firmie. Liczy się także atmosfera, możliwości rozwoju, a także poczucie bycia docenianym. Jak widać szefowie mają w tym zakresie dużo do nadrobienia. O docenianiu pracowników warto pamiętać, ponieważ jest jednym z najwyżej ocenianych motywatorów, a przy tym nic nie kosztuje – komentuje Małgorzata Majewska, ekspert Monster Polska.

Specjaliści uważają, że brak doceniania jest niepokojącym zjawiskiem i może to przełożyć się na chęć rezygnacji z dotychczasowego miejsca pracy. Eksperci zakładają też, iż zmiana podejścia pracodawcy mogłaby przełożyć się na większą efektywność pracownika, który czułby się dużo bardziej wartościowy i skrupulatniej przykładałby się do swoich obowiązków.

Justyna Fiedoruk
justyna.f@bialystokonline.pl