Praca

Niepełnosprawność oraz niezdolność do pracy są zupełnie odmiennymi orzeczeniami, o czym nie wszyscy wiedzą. Wydają je różne instytucje i w innym celu. Warto wiedzieć, gdzie uzyskać dane orzeczenie oraz z jakich świadczeń czy ulg można korzystać.

- Osoba niepełnosprawna nie zawsze jest niezdolna do pracy. Natomiast każda osoba z orzeczoną niezdolnością do pracy jest osobą niepełnosprawną. Jakie ma to znaczenie w praktyce? Osoba, która porusza się na wózku inwalidzkim, a więc niewątpliwie osoba z niepełnosprawnością, nie musi być niezdolna do pracy, bo może być doskonałym fachowcem np. grafikiem komputerowym, dziennikarzem, pracownikiem infolinii, czy też naukowcem – informuje Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS województwa podlaskiego.

Często słyszy się, że osoba niepełnosprawna nie otrzymała renty. Trzeba jednak pamiętać, że niepełnosprawność nie zawsze decyduje o jej przyznaniu. Są dwa systemy orzecznictwa lekarskiego: orzekania o niepełnosprawności oraz orzekania o niezdolności do pracy dla celów świadczeń emerytalno-rentowych.

Systemy te zdecydowanie różnią się od siebie zarówno celem jak i zasadami. - Zadaniem systemu orzekania o niepełnosprawności jest stwierdzenie naruszenia sprawności organizmu i określenie stopnia niepełnosprawności. Zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie wyklucza możliwości zatrudnienia takiej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej. Wystarczy, że zostanie przystosowanie przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej lub będzie wykonywana praca zdalna – wyjaśnia rzeczniczka ZUS. 

Orzeczenia o niepełnosprawności są wydawane dla potrzeb rehabilitacji zawodowej, społecznej, zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz przyznawania im ulg (np. przy rozliczaniu podatku) i różnego rodzaju uprawnień. Takie orzeczenie przyznają miejskie bądź powiatowe zespoły do praw orzekania o niepełnosprawności.

Jeśli chodzi o orzeczenie o niezdolności do pracy, to te są przyznawane przez inne instytucje i na podstawie innych przesłanek. Może je przyznać lekarz orzecznik ZUS dzięki przeprowadzonemu badaniu i dokumentacji medycznej, którą otrzyma. 

- Co ważne lekarz orzecznik ZUS wydając orzeczenie, stwierdza niezdolność do pracy, a nie niepełnosprawności, gdyż nie każdy niepełnosprawny jest niezdolny do pracy. Za niezdolną do pracy uznaje się osobę, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania tej zdolności po przekwalifikowaniu – informuje rzeczniczka ZUS.

Zazwyczaj niezdolność do pracy orzekana jest na 5 lat. W przypadku, gdy nie ma rokowań na odzyskanie zdrowia na tyle, by wrócić do obowiązków zawodowych, wówczas możliwe jest orzeczenie trwałej niezdolności.

Kiedy niezdolny do pracy może pracować?

Nie wszyscy wiedzą, że osoba z orzeczoną przez lekarza orzecznika ZUS lub komisję lekarską ZUS niezdolność do pracy ma możliwość dorabiania.

- Praca, którą wykonuje nie może być jednak sprzeczna z orzeczoną niezdolnością. Na przykład osoba z chorym kręgosłupem nie może wykonywać ciężkich prac fizycznych, bo to może oznaczać, że niezdolność w rzeczywistości nie występuje. Jeśli rencista wykonuje pracę, która jest zgodna z orzeczoną niezdolnością, musi pamiętać, że w zależności od wysokości zarobków, świadczenie może zostać zmniejszona lub zawieszona. Dotyczy to tylko zarobków z działalności objętej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi, np. z umowy o pracę, zlecenia lub pozarolniczej działalności gospodarczej – wyjaśnia Krupicka.

JK
24@bialystokonline.pl