Praca
WróćJak pracodawcy najczęściej doceniają swoich podwładnych
2015-07-01 00:00:00
Dawniej służbowe auto było postrzegane jako symbol pracowniczego luksusu. Dziś okazuje się, że są inne sposoby na motywację podwładnych.
pixabay.com
Badania Benefit Systems wskazują, iż w 2009 roku wartość świadczeń pozapłacowych wyniosła około 8 mld zł. Obecnie – ponad 10 mld. Średnia roczna kwota na jednego pracownika wynosi aż 1304 zł.
Parę lat temu numerem jeden wśród bonusów był służbowy samochód. Jak podaje Benefit Systems, otrzymywało go około 58% dyrektorów i 23% kierowników. Badanie Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2014 roku Sedlak&Sedlak wskazuje, iż obecnie nie jest to nic wyjątkowego. Prym wciąż wiodą karty sportowe i pakiety medyczne. Coraz większa liczba pracodawców decyduje się na przyznawanie premii – nic tak nie zachęca do jeszcze wytrwalszej pracy.
Pracownicy z USA mogą liczyć na odpłatne wolne poza urlopem. Zdaniem tamtejszych pracodawców, podnosi to kreatywność podwładnych. Za Oceanem niektórzy pracownicy otrzymują również zabiegi SPA – zrelaksowany i wypoczęty pracownik jest bardziej efektywny.
Są też pracodawcy, którzy dbają o życie rodzinne swoich podwładnych. Dlatego np. dofinansowują wyjazdy ich pociech na wakacje. Do rzadkości należą jednak jeszcze przyzakładowe żłobki czy kluby opieki.
Nagradzanie i docenianie pracowników sprawia, że chętniej przychodzą do pracy oraz skrupulatniej wypełniają swoje obowiązki.
Parę lat temu numerem jeden wśród bonusów był służbowy samochód. Jak podaje Benefit Systems, otrzymywało go około 58% dyrektorów i 23% kierowników. Badanie Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2014 roku Sedlak&Sedlak wskazuje, iż obecnie nie jest to nic wyjątkowego. Prym wciąż wiodą karty sportowe i pakiety medyczne. Coraz większa liczba pracodawców decyduje się na przyznawanie premii – nic tak nie zachęca do jeszcze wytrwalszej pracy.
Pracownicy z USA mogą liczyć na odpłatne wolne poza urlopem. Zdaniem tamtejszych pracodawców, podnosi to kreatywność podwładnych. Za Oceanem niektórzy pracownicy otrzymują również zabiegi SPA – zrelaksowany i wypoczęty pracownik jest bardziej efektywny.
Są też pracodawcy, którzy dbają o życie rodzinne swoich podwładnych. Dlatego np. dofinansowują wyjazdy ich pociech na wakacje. Do rzadkości należą jednak jeszcze przyzakładowe żłobki czy kluby opieki.
Nagradzanie i docenianie pracowników sprawia, że chętniej przychodzą do pracy oraz skrupulatniej wypełniają swoje obowiązki.
Justyna Kozicka
justyna.k@bialystokonline.pl
justyna.k@bialystokonline.pl