Praca
WróćDokonano podziału kobiet. Tylko pracownice ciężarne i karmiące nie będą dźwigały ciężarów
2016-07-12 13:22:10
Prezydent RP podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Dookreślono reguły ochrony praw pracowniczych ciężarnych kobiet oraz tych, które karmią dziecko piersią. Zgodnie ze zmianami nie będą one wykonywały prac mogących mieć niekorzystny wpływ na zdrowie.
pixabay.com
Prezydent RP Andrzej Duda, podpisując nowelizację Kodeksu Pracy, potwierdził doprecyzowanie zasad ochrony praw pracowniczych kobiet, które są w ciąży oraz tych, które karmią dziecko piersią.
Do tej pory nie wolno było ogólnie zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Teraz takie prace nie będą zlecane wyłącznie kobietom w ciąży oraz karmiącym piersią. Zgodnie z nowymi regulacjami kobiety te nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka.
Ponadto zmiana pozwala Radzie Ministrów wydać rozporządzenie określające wykaz takich prac, m.in. związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym czy sposobem i warunkami ich wykonywania. Daje też rządowi prawo do rozporządzenia dotyczącego uwzględnienia tych zasad przy zatrudnieniu w wojsku.
Podpisane przez prezydenta zmiany wynikały z zastrzeżeń Komisji Europejskiej, której zdaniem dotychczasowy zapis odnoszący się do wszystkich kobiet, a nie tylko do ciężarnych i karmiących piersią, stanowił przeszkodę w zapewnieniu równouprawnienia płci, szczególnie w zakresie dostępu do zatrudnienia.
Ustawa wejdzie w życie 14 dni od jej ogłoszeniu, czyli po 25 lipca.
Do tej pory nie wolno było ogólnie zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Teraz takie prace nie będą zlecane wyłącznie kobietom w ciąży oraz karmiącym piersią. Zgodnie z nowymi regulacjami kobiety te nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka.
Ponadto zmiana pozwala Radzie Ministrów wydać rozporządzenie określające wykaz takich prac, m.in. związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym czy sposobem i warunkami ich wykonywania. Daje też rządowi prawo do rozporządzenia dotyczącego uwzględnienia tych zasad przy zatrudnieniu w wojsku.
Podpisane przez prezydenta zmiany wynikały z zastrzeżeń Komisji Europejskiej, której zdaniem dotychczasowy zapis odnoszący się do wszystkich kobiet, a nie tylko do ciężarnych i karmiących piersią, stanowił przeszkodę w zapewnieniu równouprawnienia płci, szczególnie w zakresie dostępu do zatrudnienia.
Ustawa wejdzie w życie 14 dni od jej ogłoszeniu, czyli po 25 lipca.
Dorota Mariańska
dorota.marianska@bialystokonline.pl
dorota.marianska@bialystokonline.pl