Praca
WróćCzego rekruterzy oczekują od kandydatów?
2017-12-28 08:21:30
Idealne CV - jest wiele przykładów i podpowiedzi co zrobić, by zainteresować potencjalnego pracodawcę. Okazuje się, że statystycznie spędza on nad naszym zgłoszeniem zaledwie 6 sekund.
pixabay.com
Kreatywny i barwny życiorys? Raczej nie tego oczekuje od nas pracodawca. Jak wynika z badań, poświęca naszemu CV jakieś 6 sekund. Na co więc najbardziej zwraca uwagę?
Po pierwsze - na doświadczenie. Dlatego powinno być opisane dokładnie i w jasny sposób. Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez Emplocity, aż 71% rekruterów na początku skupia się głównie na obowiązkach kandydata, które wykonywał w ostatniej pracy. Nawet nazwa stanowiska nie jest aż tak istotna.
W CV powinny się znajdować przede wszystkim konkrety. Jeśli odnieśliśmy jakiś sukces, np. kilkunastoprocentowy wzrost sprzedaży - trzeba o tym napisać. Aż 94% pracodawców z całego świata zgodnie przyznaje, że aplikacja jest więcej warta, jeśli zawiera twarde dane.
W przesłanym do potencjalnego pracodawcy zgłoszeniu warto opisać udział w projektach, jeżeli mamy to na swoim koncie.
Niektórzy opisują w swoim CV obszernie swoje hobby. Nie ma to raczej wielkiego sensu (chyba, że pasja jakoś wiąże się ze stanowiskiem, o które się staramy). 62% badanych przyznaje, że nie zwraca na to uwagi, przeglądając zgłoszenia poszczególnych kandydatów.
Jedno jest też pewne - lepiej nie koloryzować, bowiem kłamstwo szybko wyjdzie na jaw. Jeśli nie umiemy posługiwać się jakimś programem, to nie ma co oszukiwać, że jest inaczej. Wówczas możemy mieć mnóstwo nieprzyjemności.
Po pierwsze - na doświadczenie. Dlatego powinno być opisane dokładnie i w jasny sposób. Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez Emplocity, aż 71% rekruterów na początku skupia się głównie na obowiązkach kandydata, które wykonywał w ostatniej pracy. Nawet nazwa stanowiska nie jest aż tak istotna.
W CV powinny się znajdować przede wszystkim konkrety. Jeśli odnieśliśmy jakiś sukces, np. kilkunastoprocentowy wzrost sprzedaży - trzeba o tym napisać. Aż 94% pracodawców z całego świata zgodnie przyznaje, że aplikacja jest więcej warta, jeśli zawiera twarde dane.
W przesłanym do potencjalnego pracodawcy zgłoszeniu warto opisać udział w projektach, jeżeli mamy to na swoim koncie.
Niektórzy opisują w swoim CV obszernie swoje hobby. Nie ma to raczej wielkiego sensu (chyba, że pasja jakoś wiąże się ze stanowiskiem, o które się staramy). 62% badanych przyznaje, że nie zwraca na to uwagi, przeglądając zgłoszenia poszczególnych kandydatów.
Jedno jest też pewne - lepiej nie koloryzować, bowiem kłamstwo szybko wyjdzie na jaw. Jeśli nie umiemy posługiwać się jakimś programem, to nie ma co oszukiwać, że jest inaczej. Wówczas możemy mieć mnóstwo nieprzyjemności.
Justyna Fiedoruk
justyna.f@bialystokonline.pl
justyna.f@bialystokonline.pl