Biznes

Większe firmy chętniej zatrudniają młodych

Badania wykazały, że im większa firma, tym częściej zatrudniane są osoby poniżej 30. roku życia. Najchętniej robią to przedsiębiorstwa zajmujące się branżą budowlaną, produkcyjną czy gastronomiczną. Okazuje się też, iż nie ma istotnych zróżnicowań w poszczególnych regionach.

Raport podaje, że większość małych i średnich przedsiębiorstw preferuje zatrudnianie młodych osób nie na umowy śmieciowe a umowy o pracę i to na cały etat. Co innego pokazują jednak białostockie oferty pracy, gdzie najczęściej proponuje się umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Kelnerka czy barman rzadko mają szansę w naszym mieście, by otrzymać inną propozycję zatrudnienia.

Ciężko o dobrze wykwalifikowanego pracownika

Zaskoczeniem jest fakt, iż przedsiębiorcy skarżą się na problem ze znalezieniem odpowiedniego pracownika. Najciężej jest z pracownikami posiadającymi odpowiednie kwalifikacje. Okazuje się, że jesteśmy coraz bardziej wykształceni ogólnie, a nie specjalistycznie, co nie sprzyja znalezieniu konkretnej oferty pracy. Białystok także zmaga się z takim problemem - często wspominają o tym tutejsi przedsiębiorcy.

Zaletą zatrudniania młodych osób jest ich kreatywność i pomysłowość, zaś wadą, według przedsiębiorców, brak doświadczenia zawodowego i niewystarczająca wiedza techniczna.

Jak zachęcić przedsiębiorców do zatrudniania młodych osób?

Zgodnie z raportem, przedsiębiorcy chętniej będą zatrudniać młodych ludzi, gdy otrzymają dofinansowanie zatrudnienia. Oczekują także lepszej edukacji. Pracodawcy zgodnie przyznają, że zatrudnianie ludzi przez 30. rokiem życia jest dość kosztowną inwestycją, która zwraca się dopiero po kilku latach.
Badania wykazały także, że przedsiębiorcy jeszcze bardziej niż 3 lata temu narzekają na biurokrację i skomplikowane przepisy, także w przypadku zatrudnień nowych pracowników. Nie sprzyja to z pewnością rozwojowi firm.

Justyna Kozicka
justyna.k@bialystokonline.pl