Praca
WróćCo pracownicy sądzą o swoim zatrudnieniu? Prawie 80 proc. ma podobne zdanie
2024-11-22 09:50:08
Aż 79 proc. pracowników deklaruje stabilność zawodową. To zaskakująco dobry wynik. Oznacza, że wiele osób nie martwi się o to, że np. straci pracę. Sporo osób czuje się pewnie i do tego ma poczucie, że posiada odpowiednie umiejętności do wykonywania swoich obowiązków.
pixabay.com
Jak wynika z badań ManpowerGroup Global Talent Barometer 2024 wskaźniki, jeśli chodzi o polskich pracowników, są zdecydowanie wyższe, od średniej światowej we wszystkich badanych obszarach indeksu stabilności zawodowej. Zdaniem ekspertów to bardzo ważna informacja, która może też być istotna dla wielu pracodawców.
– Indeks stabilności zawodowej w Polsce sygnalizuje pozytywną sytuację na rynku pracy. Jednakże organizacje powinny podejmować aktywne działania, aby utrzymać i podnieść ten poziom. Inwestycje w rozwój zawodowy, równość szans, a także dostęp do technologii to kluczowe obszary, które mogą wzmocnić poczucie stabilności wśród pracowników. W obliczu dynamicznych zmian rynkowych oraz technologicznych warto budować środowisko pracy, które pozwala zatrudnionym rozwijać się i adaptować do nowych wyzwań – mówi Marta Szymańska, liderka specjalizacji w Manpower i zaznacza, że współczesny rynek pracy wymaga od firm aktywnego wspierania rozwoju kompetencji członków swoich zespołów.
Coraz więcej pracodawców dba o dostęp do nowych technologii
Pracodawcy coraz częściej dbają o dostęp pracowników do nowych technologii. Aż 87 proc. badanych przyznaje, że może z nich korzystać. Eksperci zwracają jednak uwagę, że wprowadzanie nowych technologii ma też duży związek z danym stanowiskiem pracy.
- Pracownicy liniowi mogą mieć trudności ze znalezieniem czasu na naukę, dlatego szkolenia powinny być krótkie, skoncentrowane na praktyce. Specjaliści wymagają zaawansowanych narzędzi, które można dostosować do ich indywidualnych potrzeb, natomiast kadra menedżerska powinna opanować zarządzanie zmianą oraz skuteczne motywowanie zespołów. Na poziomie zarządu kluczowe jest natomiast przyjęcie strategicznego podejścia do wdrożeń, opartego na analizie korzyści i ryzyka – wskazuje liderka specjalizacji w Manpower.
Mężczyźni częściej dostrzegają szansę na awans
Z raportu wynika, że 60 proc. pracowników widzi szansę na awans w firmie, w której pracuje. Przy tym bardzo niepokojące jest to, że taką możliwość dostrzega 86 proc. mężczyzn i zaledwie 46 proc. kobiet.
– Dlatego między innymi przedsiębiorstwa powinny wprowadzać elastyczne formy zatrudnienia, transparentne zasady awansowania oraz szkolenia dotyczące nieświadomych uprzedzeń. Tworzenie grup wsparcia dla pracowników sprzyja budowaniu otwartego i wspierającego środowiska pracy. Dynamiczny świat biznesu premiuje tych, którzy potrafią dostosować się do zmian oraz aktywnie wspierają swoich pracowników – podsumowuje Szymańska.
– Indeks stabilności zawodowej w Polsce sygnalizuje pozytywną sytuację na rynku pracy. Jednakże organizacje powinny podejmować aktywne działania, aby utrzymać i podnieść ten poziom. Inwestycje w rozwój zawodowy, równość szans, a także dostęp do technologii to kluczowe obszary, które mogą wzmocnić poczucie stabilności wśród pracowników. W obliczu dynamicznych zmian rynkowych oraz technologicznych warto budować środowisko pracy, które pozwala zatrudnionym rozwijać się i adaptować do nowych wyzwań – mówi Marta Szymańska, liderka specjalizacji w Manpower i zaznacza, że współczesny rynek pracy wymaga od firm aktywnego wspierania rozwoju kompetencji członków swoich zespołów.
Coraz więcej pracodawców dba o dostęp do nowych technologii
Pracodawcy coraz częściej dbają o dostęp pracowników do nowych technologii. Aż 87 proc. badanych przyznaje, że może z nich korzystać. Eksperci zwracają jednak uwagę, że wprowadzanie nowych technologii ma też duży związek z danym stanowiskiem pracy.
- Pracownicy liniowi mogą mieć trudności ze znalezieniem czasu na naukę, dlatego szkolenia powinny być krótkie, skoncentrowane na praktyce. Specjaliści wymagają zaawansowanych narzędzi, które można dostosować do ich indywidualnych potrzeb, natomiast kadra menedżerska powinna opanować zarządzanie zmianą oraz skuteczne motywowanie zespołów. Na poziomie zarządu kluczowe jest natomiast przyjęcie strategicznego podejścia do wdrożeń, opartego na analizie korzyści i ryzyka – wskazuje liderka specjalizacji w Manpower.
Mężczyźni częściej dostrzegają szansę na awans
Z raportu wynika, że 60 proc. pracowników widzi szansę na awans w firmie, w której pracuje. Przy tym bardzo niepokojące jest to, że taką możliwość dostrzega 86 proc. mężczyzn i zaledwie 46 proc. kobiet.
– Dlatego między innymi przedsiębiorstwa powinny wprowadzać elastyczne formy zatrudnienia, transparentne zasady awansowania oraz szkolenia dotyczące nieświadomych uprzedzeń. Tworzenie grup wsparcia dla pracowników sprzyja budowaniu otwartego i wspierającego środowiska pracy. Dynamiczny świat biznesu premiuje tych, którzy potrafią dostosować się do zmian oraz aktywnie wspierają swoich pracowników – podsumowuje Szymańska.
JK
24@bialystokonline.pl
24@bialystokonline.pl