Praca

Jak wskazują badania przeprowadzone przez infoPraca, w zeszłym roku awansowało 18,6% pracowników. 23% ankietowanych otrzymało wynagrodzenie większe o 10-20%, a co piąty badany dostał o podwyżkę w wysokości 30%. Zazwyczaj z lepszymi zarobkami wiąże się również większy zakres obowiązków.

- Dane pokazują, że pracodawcy są dobrymi obserwatorami i coraz szybciej reagują na zmieniające się warunki na rynku. Awans jest z jednej strony docenieniem pracownika i jego kompetencji, a z drugiej strony postawieniem nowych zadań i celów do realizacji, wynikających najczęściej z dynamiki rozwoju firmy – informuje Marek Jurkiwiecz, General manager infoPraca. - Awans dla pracowników jest także wyraźnym sygnałem, że firma się zmienia, a zatrudnione osoby mają szansę na wielopłaszczyznowy rozwój i spełnienie – dodaje.

Większość badanych stwierdziła, iż w awansie najbardziej cieszą ich wyższe zarobki. Co czwarta osoba uważa też, iż istotny jest rozwój osobisty, który wiąże się z nowymi obowiązkami. Niektórzy zadowalają się samym faktem docenienia przez pracodawcę. Okazuje się jednak, że takie wyróżnienie nie gwarantuje związania się na dłużej z firmą.

Pracownik powinien być świadomy dlaczego dostał awans i czego oczekuje od niego pracodawca. Ważne jest, by takie wyróżnienie nie wiązało się jedynie z podwyżką i zmianą stanowiska. Przedsiębiorstwo powinno jasno określić, jakie zadania stawia przed osobą, która awansowała i czego od niej oczekuje w przyszłości.

Justyna Kozicka
justyna.k@bialystokonline.pl